A股掀起了一股上市公司“高管辭職潮”。

　　據同花順（300033）IFIND數據統計，近4年，A股上市公司全年高管離職人數均維持在7700人左右。但截止到2024年9月25日，A股上市公司合計高管辭職已達到7613位，平均每天離職約28人，離職數量明顯高于往年。其中，6月26日，離職高管僅一天就高達175人，為2024年至今離職人數最多的一天。

　　截止9月，A股市場(chǎng)共有619位財務(wù)總監先后離任，平均每個(gè)月就有77位財務(wù)總監離任，即每天至少2名財務(wù)總監離職。

　　除此以外，從上市公司離職人數來(lái)看，有多家公司今年董監高等高層人員離職人數超過(guò)10人（含）。其中，ST易購（002024）今年以來(lái)離職的董監高等高層人員達20名，位居首位。

　　高管們“逃離”醫藥房地產(chǎn)

　　據同花順I(yè)FIND數據統計，今年以來(lái)，醫藥生物行業(yè)高管離職人數位居榜首為706人，其次分別是機械設備行業(yè)698人、基礎化工行業(yè)548人。

　　圖為2024年初至今各行業(yè)高管離職人數 數據來(lái)源：同花順iFinD，截至9月

　　由于國家大力推進(jìn)生物醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展，A股醫藥生物行業(yè)的上市公司數量不斷增加，據不完全統計，醫藥生物行業(yè)的上市公司已達495家，占A股上市公司總數的8.91%。這增加了醫藥生物行業(yè)上市公司高管的數量，由于該行業(yè)高管總量龐大，那么離職人數也會(huì )相應增加。

　　除此以外，隨著(zhù)生物醫藥行業(yè)的快速發(fā)展，競爭愈發(fā)激烈。醫藥行業(yè)在新冠疫情后迎來(lái)了高速增長(cháng)，而在醫藥政策收緊的背景下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大，導致高管調整頻繁。還有部分藥企高層在任被查，隨后辭職收到審查或調查。

　　數據來(lái)源：同花順iFinD，截至9月

　　今年以來(lái)，除了生物醫藥行業(yè)外，建筑裝飾和房地產(chǎn)行業(yè)也因市場(chǎng)銷(xiāo)售數據的進(jìn)一步惡化，面臨著(zhù)較大的業(yè)績(jì)壓力。據同花順數據統計，從年初至今，建筑裝飾和房地產(chǎn)行業(yè)離職高管人數分別為303、216。

　　上半年受媒體關(guān)注的金融行業(yè)也未能幸免。金融行業(yè)面臨反腐力度加大、監管政策收緊和市場(chǎng)競爭加劇等挑戰，多重因素導致了金融行業(yè)業(yè)績(jì)的普遍下滑。

　　在此背景下，2024年建設銀行率先啟動(dòng)大規模降薪，總部降10%，子公司降幅更大；國有四大行合計裁員6.7萬(wàn)人，平安、浦發(fā)等紛紛加入。2023年，頭部券商中金公司（601995）的平均年薪相比兩年前縮水近4成。2024年半年過(guò)去，原本從業(yè)人數就不多的券商行業(yè)，減員超過(guò)萬(wàn)人。

　　高層人員“扎堆”離職

　　ST易購董監高離職數量居首

　　今年以來(lái)，多家上市公司出現了高層人員離職“扎堆”的情況，有公司是同日出現多名高管集體離職。

　　從上市公司離職人數來(lái)看，有多家公司今年董監高等高層人員離職人數超過(guò)10人。

　　那么是什么原因導致了高管離職數量上漲呢？可能因為公司業(yè)績(jì)不佳、控股權變更、內部矛盾等問(wèn)題而選擇離職。

　　ST易購今年以來(lái)離職的董監高等高層人員達20名，位居首位。ST易購在2024年上半年的經(jīng)營(yíng)情況顯示，公司預計歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損4500萬(wàn)元至盈利5000萬(wàn)元，較上年同期的虧損19.3億元有顯著(zhù)改善；扣非凈利潤預計虧損5億元至6億元，上年同期虧損19.69億元。

　　其次是許繼電氣（000400）、隆平高科（000998）和華安證券（600909），今年離職高層數量均為19名。今年5月，許繼電氣收到了河南證監局出具的行政監管措施決定書(shū)，指出公司存在信息披露管理不到位、內控管理不到位等問(wèn)題，并對董事長(cháng)孫繼強等人采取了出具警示函的行政監管措施，孫繼強的離職原因是否與監管措施有關(guān)還未確認。

　　中泰證券（600918）研報分析，從財務(wù)數據看，董監高“大換血”主要有三方面原因，即上市公司現金流不佳、財務(wù)杠桿的上升、業(yè)績(jì)回落的壓力等。對于公司股價(jià)影響，一是“背鍋”現象，在上市公司面臨業(yè)績(jì)回落，經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大風(fēng)險時(shí)，更換管理人員，成為公司尋找“替罪羊”的方式。

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