2024年A股上市公司平均每天28位高管離職,最高一天175人離職

2024-09-25 18:47:08 來(lái)源: 網(wǎng)易財經(jīng)

  A股掀起了一股上市公司“高管辭職潮”。

  據同花順300033)IFIND數據統計,近4年,A股上市公司全年高管離職人數均維持在7700人左右。但截止到2024年9月25日,A股上市公司合計高管辭職已達到7613位,平均每天離職約28人,離職數量明顯高于往年。其中,6月26日,離職高管僅一天就高達175人,為2024年至今離職人數最多的一天。

  截止9月,A股市場(chǎng)共有619位財務(wù)總監先后離任,平均每個(gè)月就有77位財務(wù)總監離任,即每天至少2名財務(wù)總監離職。

  除此以外,從上市公司離職人數來(lái)看,有多家公司今年董監高等高層人員離職人數超過(guò)10人(含)。其中,ST易購002024)今年以來(lái)離職的董監高等高層人員達20名,位居首位。

  高管們“逃離”醫藥房地產(chǎn)

  據同花順I(yè)FIND數據統計,今年以來(lái),醫藥生物行業(yè)高管離職人數位居榜首為706人,其次分別是機械設備行業(yè)698人、基礎化工行業(yè)548人。

  圖為2024年初至今各行業(yè)高管離職人數 數據來(lái)源:同花順iFinD,截至9月

  由于國家大力推進(jìn)生物醫藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展,A股醫藥生物行業(yè)的上市公司數量不斷增加,據不完全統計,醫藥生物行業(yè)的上市公司已達495家,占A股上市公司總數的8.91%。這增加了醫藥生物行業(yè)上市公司高管的數量,由于該行業(yè)高管總量龐大,那么離職人數也會(huì )相應增加。

  除此以外,隨著(zhù)生物醫藥行業(yè)的快速發(fā)展,競爭愈發(fā)激烈。醫藥行業(yè)在新冠疫情后迎來(lái)了高速增長(cháng),而在醫藥政策收緊的背景下,企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力加大,導致高管調整頻繁。還有部分藥企高層在任被查,隨后辭職收到審查或調查。

  數據來(lái)源:同花順iFinD,截至9月

  今年以來(lái),除了生物醫藥行業(yè)外,建筑裝飾和房地產(chǎn)行業(yè)也因市場(chǎng)銷(xiāo)售數據的進(jìn)一步惡化,面臨著(zhù)較大的業(yè)績(jì)壓力。據同花順數據統計,從年初至今,建筑裝飾和房地產(chǎn)行業(yè)離職高管人數分別為303、216。

  上半年受媒體關(guān)注的金融行業(yè)也未能幸免。金融行業(yè)面臨反腐力度加大、監管政策收緊和市場(chǎng)競爭加劇等挑戰,多重因素導致了金融行業(yè)業(yè)績(jì)的普遍下滑。

  在此背景下,2024年建設銀行率先啟動(dòng)大規模降薪,總部降10%,子公司降幅更大;國有四大行合計裁員6.7萬(wàn)人,平安、浦發(fā)等紛紛加入。2023年,頭部券商中金公司601995)的平均年薪相比兩年前縮水近4成。2024年半年過(guò)去,原本從業(yè)人數就不多的券商行業(yè),減員超過(guò)萬(wàn)人。

  高層人員“扎堆”離職

  ST易購董監高離職數量居首

  今年以來(lái),多家上市公司出現了高層人員離職“扎堆”的情況,有公司是同日出現多名高管集體離職。

  從上市公司離職人數來(lái)看,有多家公司今年董監高等高層人員離職人數超過(guò)10人。

  那么是什么原因導致了高管離職數量上漲呢?可能因為公司業(yè)績(jì)不佳、控股權變更、內部矛盾等問(wèn)題而選擇離職。

  ST易購今年以來(lái)離職的董監高等高層人員達20名,位居首位。ST易購在2024年上半年的經(jīng)營(yíng)情況顯示,公司預計歸屬于上市公司股東的凈利潤虧損4500萬(wàn)元至盈利5000萬(wàn)元,較上年同期的虧損19.3億元有顯著(zhù)改善;扣非凈利潤預計虧損5億元至6億元,上年同期虧損19.69億元。

  其次是許繼電氣000400)、隆平高科000998)和華安證券600909),今年離職高層數量均為19名。今年5月,許繼電氣收到了河南證監局出具的行政監管措施決定書(shū),指出公司存在信息披露管理不到位、內控管理不到位等問(wèn)題,并對董事長(cháng)孫繼強等人采取了出具警示函的行政監管措施,孫繼強的離職原因是否與監管措施有關(guān)還未確認。

  中泰證券600918)研報分析,從財務(wù)數據看,董監高“大換血”主要有三方面原因,即上市公司現金流不佳、財務(wù)杠桿的上升、業(yè)績(jì)回落的壓力等。對于公司股價(jià)影響,一是“背鍋”現象,在上市公司面臨業(yè)績(jì)回落,經(jīng)營(yíng)活動(dòng)面臨重大風(fēng)險時(shí),更換管理人員,成為公司尋找“替罪羊”的方式。

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